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      索引號: 014231838/2018-05701 分類: 勞動、人事、監察\勞動就業    通知
      發布機構: 縣政府 文號: 東政發〔2018〕24號
      成文日期: 2018-09-28 發布日期: 2018-10-06 有效性: 有效
      名稱: 縣政府關于印發《關于加強企業用工服務工作的意見(試行)》的通知
      縣政府關于印發《關于加強企業用工服務工作的意見(試行)》的通知
      來源: 縣政府 發布時間:2018-10-06 累計次數: 字體:[ ]

      各鎮人民政府,各區管委會,各街道辦事處,縣各委辦局,縣各直屬單位:

      現將《關于加強企業用工服務工作的意見(試行)》印發你們,請認真貫徹執行。


       如東縣人民政府

      2018年9月28日


      關于加強企業用工服務工作的意見(試行)


      為進一步做好我縣企業用工服務工作,幫助緩解企業用工短缺,促進企業可持續發展,推進強富美高新如東建設,結合當前工作實際,提出如下意見:

      一、建立完善勞動用工預報制度

      1.建立投資項目用工評估制度。對重大投資項目進行可行性評估時,對項目的預期勞動密集程度、就業崗位、從業人員素質要求一并開展評估,根據項目對人力資源配置進行謀劃。(責任主體:縣發改委、縣人社局)

      2.完善企業用工監測制度。在全縣用工大戶、重點企業、重大項目建立用工監測點,對企業的基本情況、缺工人數、工資水平、人員構成及增減等情況進行監測,定期分析研判企業用工趨勢,及時研究制定工作預案。將缺工人數較多的企業列為重點幫扶企業,實施重點幫扶。(責任主體:縣人社局、各鎮區)

      二、加強公共就業服務平臺建設

      3.強化人力資源市場平臺。加強縣級人力資源市場建設,定期組織開展大型、專場、聯動等各類招聘會。積極推進鎮區人力資源分市場建設,提升信息化水平,切實發揮好人力資源市場的配置作用。(責任主體:縣人社局)

      4.搭建勞動力供需信息平臺。縣人社局和各鎮區、街道要加大對公共就業信息化建設,維護好人力資源供求信息數據庫。要充分利用縣、鎮、村公共就業服務平臺以及電視、報紙、網絡、公眾微信、手機APP等渠道,發布職業供求信息。與勞務合作基地、職業院校等建立信息發布合作機制,及時傳送用工信息,促進人力資源優化配置。(責任主體:縣人社局、各鎮區)

      5.加強勞務合作基地建設。進一步鞏固傳統勞務合作基地,加快開拓新興勞務合作基地,定期組織用工需求較大的企業赴勞務合作基地開展現場招聘和勞務洽談活動,引導外地勞動力有序來如東就業。拓展勞務協作領域,鼓勵我縣職業學校通過與中西部地區職業院校聯合辦學,為我縣培養后備人力資源。根據年度勞動力引進活動開展情況及實際工作成效,經縣政府批準后給予勞務基地人力資源社會保障部門一定數額的基地建設運行費補助。(責任主體:縣人社局、縣教育局、縣財政局、各鎮區)

      三、加大資金政策扶持

      6.扶持職業中介機構。加強職業中介機構的招引,對入駐我縣的職業中介機構,為我縣企業提供用工服務的,自入駐之日起3年內,減免場租費、物管費及水電等費用。(責任主體:各鎮區)

      7.對勞動力輸送進行獎勵。鼓勵和支持勞務基地和人力資源服務機構為重點幫扶企業輸送勞動力,并提高就業穩定性。勞務基地人力資源社會保障部門組織當地勞動力初次到重點幫扶企業就業繳納社會保險滿6個月的,按照1200元/人標準給予獎勵;人力資源服務機構組織縣外勞動力,初次到重點幫扶企業就業繳納社會保險滿6個月的,按照1200元/人標準給予獎勵。(責任主體:縣人社局、縣財政局)

      8.推薦就業獎勵和企業招聘補貼。各類職業院校及培訓機構組織畢業生到我縣企業就業并繳納社會保險滿6個月的,按照1200元/人標準給予獎勵。重點幫扶企業自主招聘外縣戶籍人員初次來如就業繳納社會保險滿6個月的,按照 600元/人標準給予補貼。(責任主體:縣人社局、縣財政局)

      9.落實和完善見習補貼政策。無就業經歷的大專及以上全日制高校畢業生(含畢業學年的高校學生)可參加為期3至6個月的見習。見習人員可享受當年企業最低工資標準75%的生活費補貼,職業見習基地可按每人每月200元的標準享受見習補貼。鼓勵各類職業院校和培訓機構組織學生至本地企業進行實習(見習),對一次性向企業輸入人員10人以上且滿3個月的,按200元/人的標準給予獎勵。(責任主體:縣人社局、縣財政局、各鎮區)

      四、發揮超齡人員作用

      10.開展超齡人員專項服務行動。對自愿為本單位聘用的退休人員以及超過法定退休年齡的其他人員在社會保障和權益保護等方面提供的專項服務行動,激勵企業聘用超過法定退休年齡的從業人員并繳納從業傷害保險,化解用人單位的風險,建立多層次保障體系。(責任主體:縣人社局)

      11.給予超齡人員從業傷害保險補助。對使用男65周歲以內,女60周歲以內的超齡人員繳納從業傷害保險的重點幫扶企業,經申請可按照投保保險額50%進行補助。(責任主任:縣人社局、縣財政局)

      12.實現保險接續。2011年6月30日前已參保繳費,到達法定退休年齡時職工養老保險、醫療保險繳費滿5年且不滿最低繳費年限的超齡人員,可以靈活就業人員身份延續繳納養老保險、醫療保險;延長繳費5年后,仍不滿最低繳費年限的,可按補繳時職工養老保險的標準補足至最低繳費年限,辦理退休手續。(責任主體:縣人社局、縣稅務局、各鎮區)

      五、加大培訓補貼扶持

      13.失業人員職業技能培訓補貼。城鄉登記失業人員參加職業技能培訓,取得《職業資格證書》,對照《如東縣職業技能培訓獲證獎補標準目錄》按培訓補貼標準的100%申請享受;取得《專項職業能力證書》的,可申請享受300元的培訓補貼。(責任主體:縣人社局、縣財政局)

      14.崗前職業技能培訓補貼。與用人單位簽訂一年以上期限勞動合同的勞動者,自辦理錄用手續之日起6個月內,自主選擇培訓機構參加適崗職業技能培訓或參加單位組織的崗前職業技能培訓,取得《職業資格證書》的,對照《目錄》按培訓補貼標準的50%申請享受,屬于當年市場緊缺職業(工種)的,在此基礎之上再上浮30%;取得《專項職業能力證書》的,可申請享受300元的培訓補貼。(責任主體:縣人社局、縣財政局)

      15.技能提升培訓補貼。依法參加失業保險且累計繳納失業保險費36個月以上的企業職工,參加單位組織的技能提升培訓,取得《職業資格證書》的,對照《目錄》按培訓補貼標準的50%申請享受,屬于當年市場緊缺職業(工種)的,在此基礎之上再上浮30%。該補貼與高技能人才獎勵不得重復享受。(責任主體:縣人社局、縣財政局)

      16.職業技能鑒定補貼。初次取得《職業資格證書》的人員可參照《目錄》標準享受相應的職業技能鑒定補貼,實際技能鑒定費用高于補貼標準的,按照補貼標準補貼,低于補貼標準的,按照實際鑒定費用補貼,鑒定補貼與培訓補貼同步申報撥付。(責任主體:縣人社局、縣財政局)

      六、進一步優化用工環境

      17.發揮好企業用工主體作用。企業要發揮好自身的主體作用,努力營造引人、留人、用人的良好環境。依法實施勞動保護、社會保障,提升薪酬待遇,改善生產、生活環境,加強企業文化建設,加強對外來務工人員的人文關懷,完善員工培訓與培養機制,暢通員工的發展晉升渠道,真正做到以待遇留人,以感情留人,以事業留人。(責任主體:縣人社局、縣總工會、各鎮區)

      18.實施外來務工人員安居工程。興建職工公寓,研究制訂“支持外來務工人員購房優惠辦法”,為務工人員提供舒心之家。建立外地務工人員落戶快速服務通道,放開外來務工人員戶口政策,便捷落戶手續。對外來務工人員的子女入學提供同城待遇。研究制定外地務工人員就醫和醫療保障的優惠政策,有條件的醫院要設立外來務工人員專用窗口或通道。各鎮區要為外來務工人員創設宜居環境。(責任主體:縣住建局、縣公安局、縣教育局、縣衛計委、各鎮區)

      19.實施外來務工人員關愛工程。各有關部門要引導和督促企業與職工依法簽訂勞動合同,建立工資正常增長機制,規范工資支付行為,足額繳納各項社會保險費。人社部門要加大勞動監察力度,依法查處各類違反勞動法律法規的行為。要充分發揮工會、共青團、婦聯等群團組織的作用,幫助解決外來員工工作、生活、婚姻等問題。(責任主體:縣人社局、縣總工會、團縣委、縣婦聯、各鎮區)

      20.實施外來務工人員激勵工程。縣政府常態組織開展評選表彰活動,在留人率高、用工環境好、社會保障優的企業中定期評選出一定數量的“誠信用工企業”,每家企業給予20000元獎勵。在熱愛如東、愛崗敬業、工作業績突出的外來務工人員中定期分別評選一定數量的“優秀來如一線員工”、“優秀來如技術能手”、“優秀來如大學生”等,每人給予2000元的獎勵,營造良好用工氛圍。(責任主體:縣政府辦、縣人社局、縣總工會、團縣委、各鎮區)

      七、加強用工組織保障

      21.強化組織領導。加強用工服務是未來我縣經濟發展的重大保障,各區鎮、各部門要充分認識到該項工作的重要意義,要進一步加大組織力度,大力招引和培養優秀員工,著力破解企業用工難題。縣、鎮兩級要建立用工保障服務領導小組,認真履行各自職能,扎實推進各項工作。(責任主體:縣政府辦、縣人社局、各鎮區)

      22.建立資金渠道。縣鎮(區)每年安排專項預算,用于招工獎勵補貼、勞務基地運行、超齡人員從業傷害保險補貼、優秀來如員工評比獎勵等。(責任主體:縣政府辦、縣人社局、縣財政局)

      八、其他相關事宜

      23.本意見自發文之日起試行。

      24.本意見由縣人社局負責解釋。


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      政策解讀:縣政府關于印發《關于加強企業用工服務工作的意見(試行)》的通知

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